Wie Sie mit einem modernen Recruiting-Video geeignete Mitarbeiter auf Social Media optimal finden

In Deutschland nimmt der Fachkräftemangel zu. Das belegen zahlreiche Studien. 40 Prozent der Ausbildungsstellen hierzulande können nicht besetzt werden.

Unternehmen, die nach den besten Talenten Ausschau halten, wissen, wie schwierig und zeitaufwändig die Suche nach neuen Mitarbeitern ist. Aber es gibt eine wirksame Lösung: ein Recruiting-Videos. In diesem Artikel erfahren Sie 6 Faktoren, warum mit Recruiting-Videos potentielle Mitarbeiter angesprochen werden und wie ein Recruiting-Video gemacht sein muss, damit die Suche Erfolg hat.

Im Vergleich zu herkömmlichen Textanzeigen erreichen Videos vor allem junge Talente und Digital Natives, die in den sozialen Medien aktiv sind und die teilweise nur mit einem Social Media Video überhaupt erreicht werden: die Generation Z. Junge Menschen bis 25 Jahre, verbringen hier viel Zeit – Im Schnitt 39 Minuten täglich. Mit einer Kampagne in den Social-Media können diese potenziellen Kandidaten angesprochen werden.

Um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, muss das Video bestimmte Bedingungen erfüllen.

Aus Sicht von Stelleninteressierten haben Unternehmen Eigenschaften, die sich schlecht in Zahlen und Worten ausdrücken lassen. Solche weichen Faktoren sind für potenzielle Bewerber besonders interessant:

• Gutes Betriebsklima
• Work-Life-Balance
• Spaß im Team
• Flache Hierarchien
• Aufstiegs- und Karrierechancen
• Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• Flexible Arbeitsplatzgestaltung / Home-Office-Regelung

Diese Themen veranschaulicht ein Recruiting-Video überzeugender als eine Textanzeige.

Bei einem Werbe- oder Imagefilm geht es darum, Ihr Unternehmen potenziellen Kunden vorzustellen. Imagefilme richten sich an die Zielgruppen Kunden, Partner und Investoren.

Anders ist es bei einem Recruiting-Video. Sie unterstützen vor allem das Employer Branding. Potenzielle neue Mitarbeiter sollten davon überzeugt werden, Ihr Unternehmen als zukünftigen Arbeitgeber zu wählen. Mit diesem Videoformat suchen Sie engagierte neue Mitarbeiter. Dabei handelt es sich um eine andere Zielgruppe als bei einem Imagefilm.

Die Herangehensweise bei der Videoproduktion muss auf diese Zielgruppe ausgerichtet sein. Allerdings sind sogenannte harte Fakten und kalte Unternehmenszahlen fehl am Platz. Überspitzt ausgedrückt: Wie viel Umsatz Sie im letzten Jahr gemacht haben, wie viele Standorte Sie haben, dass Sie irgendwo Marktführer sind, steht für potenzielle Bewerber nicht im Vordergrund. Die Tatsache, dass in Ihrem Besprechungsraum ein Kickertisch steht, ist für den gesuchten Bewerber vielleicht viel interessanter.

Ein möglicher Ansatz wären Video-Testimonials. Sie sind Beispiele für den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen und vermitteln einen lebendigen Eindruck von der Unternehmensphilosophie und dem Arbeitsklima.

1. Google - "Life at Google"

2. Airbnb - "Becoming an Airbnb Host"

3. Microsoft - "We Are Microsoft"

4. Bei Unternehmen, die andere Vorteile für Ihre Mitarbeiter bieten haben sich Erklärvideos mit humorvollem Stil in den sozialen Medien als effizient erwiesen. Ein Vorteil ist, dass Erlärvideos keine Interviews oder Statements benötigen.

Diese Videos zeichnen sich durch ihre Kreativität, Authentizität und die Fähigkeit aus, potenzielle Bewerber anzusprechen.

Der Einsatz von Recruiting-Videos hat sich stark verbreitet. Statistiken zeigen, dass Unternehmen, die Videos in ihre Rekrutierungsstrategie einbeziehen, damit Erfolg haben. Bei einem Fallbeispiel aus der Praxis wurden durch Social Media Aktivitäten mit einem Recruiting Video durchschnittlich 4 - 6 Leads pro Tag generiert.

Hier sind einige wichtige Schritte, die Sie bei der Erstellung eines überzeugenden Videos beachten sollten:

1. Kenntnis der Zielgruppe

Wer sind die potentiellen Bewerber? Was ist für die Bewerber wichtig? Welche Fragen möchten sie beantwortet haben?

2. Definieren Sie Ihre Botschaft

Was macht Ihr Unternehmen einzigartig und attraktiv für potenzielle Bewerber?

3. Authentizität

Verwenden Sie echte Mitarbeiter und echte Szenen, um Authentizität zu vermitteln. Dies hilft potenziellen Bewerbern, sich besser mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren.

4. Emotionale Verbindung

Versuchen Sie, eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern herzustellen. Verwenden Sie positive Emotionen wie Begeisterung, Freude und Teamgeist, um das Interesse zu wecken.

5. Kreativität

Seien Sie unkonventionell und einzigartig. Versuchen Sie, sich von anderen Unternehmen abzuheben und ein Video zu erstellen, das im Gedächtnis bleibt.

6. Professionelle Videoproduktion

Investieren Sie in eine professionelle Videoproduktion, um sicherzustellen, dass Ihr Video eine hohe Qualität hat. Bei einem schlecht produzierten Video kann ein Bewerber schnell das Interessee verlieren.

7. Länge des Videos

Halten Sie das Video kurz und prägnant. Die meisten Bewerber haben nur eine begrenzte Aufmerksamkeitsspanne. Ziel sollte es sein, in 2-3 Minuten die wichtigsten Informationen zu vermitteln.

8. Call-to-Action

Am Ende des Videos sollten Sie eine klare Handlungsaufforderung platzieren. Zum Beispiel können Sie die Zuschauer auffordern, sich auf Ihrer Karriereseite zu bewerben oder weitere Informationen anzufordern.

Recruiting-Videos bieten Unternehmen eine effektive und ansprechende Möglichkeit, ihre Marke und Kultur zu präsentieren und potenzielle Bewerber zu erreichen. Sie bieten eine menschliche Note, ermöglichen eine bessere Qualifizierung der Bewerber und erhöhen die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen. Durch die Nutzung von Plattformen und Tools können Unternehmen die Produktion und Verwaltung von Recruiting-Videos optimieren.

Wenn Sie nach den besten Talenten suchen, sollten Sie auf keinen Fall auf Recruiting-Videos verzichten. Sie sind das A und O für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung. Nutzen Sie ihre Vorteile und stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die besten Bewerber anzieht und bindet.